O conceito de Business Partner surgiu nos anos 80 com o intuito de aliar a área de RH e a gestão de negócios em uma mesma estratégia. Sua função consiste em ajustar o foco, a atuação e as necessidades de cada setor, garantindo uma melhor atuação organizacional.
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Quem atua como Business Partner assume o papel de consultor e também de mediador. O profissional auxilia líderes e gestores a tomarem decisões mais assertivas e estratégicas, otimizando assim o andamento e a qualidade dos processos empresariais.
Apesar de muitas pessoas saberem o que é Business Partner, é comum surgirem dúvidas sobre essa função, na prática, e os benefícios que a sua atuação oferece especialmente ao RH. E são essas as questões que iremos esclarecer a seguir. Acompanhe!
Qual é a importância do Business Partner para o RH?
Esse profissional surge como uma solução para que o RH se posicione de forma mais estratégica dentro do negócio, sem deixar de lado as tarefas relativas à gestão de pessoas.
Para isso, desenvolve as capacidades necessárias para que a área gerencie as relações entre times diferentes, facilitando a rotina de todos.
No momento em que utiliza ferramentas para promover uma maior eficácia nas atividades, também passa a impactar diretamente os resultados da empresa. Afinal, há redução nas falhas de processos e um maior alinhamento entre os envolvidos.
O profissional de Business Partner é, hoje, apontado como essencial para que a empresa consiga obter sucesso na gestão de pessoas – que tende a se voltar cada vez mais para a valorização do capital humano.
Com isso, a comunicação interna ganha um viés tão indispensável. Além de ajudar a manter as tarefas sempre atualizadas, é uma boa tática para reter talentos e mantê-los engajados com o propósito da empresa.
Quais são os seus principais desafios corporativos?
Um dos principais desafios do profissional que atua como Business Partner é conhecer integralmente o negócio e, a partir disso, analisar possíveis riscos e impactos no seu planejamento.
Desta forma, ele deve ser capaz de diagnosticar possíveis problemas e mapear as ameaças conforme a situação para garantir que suas decisões sejam bastante assertivas.
Outra questão diz respeito à análise de resultados no decorrer dos processos, tendo em vista que nem sempre a estratégia adotada traz resultados expressivos a curto prazo.
Nesse cenário, o profissional não pode ceder à pressão de líderes e gestores, que tendem a esperar resultados imediatos frente aos investimentos realizados. É preciso educá-los e mostrar os dados a eles periodicamente para que também façam esse acompanhamento.
Em paralelo, a expectativa do especialista em Business Partner deve ser administrada. Isso porque nem tudo o que é planejado na etapa estratégica chega a ser executado, seja por falta de recursos ou resistência dos demais profissionais.
Logo, o desafio é ter consciência de que nem tudo sairá do papel e, ao mesmo tempo, pode ser necessário se adaptar.
O que é preciso para ser um Business Partner?
Existem algumas habilidades e qualificações essenciais para atuar como Business Partner. O profissional precisa entender os processos internos e ter noções de gestão e finanças.
Deve ser flexível e trabalhar de forma estratégica, especialmente no que tange à tomada de decisão. Por lidar diretamente com o setor de RH, deve ter facilidade no relacionamento interpessoal, já que precisa manter uma comunicação efetiva com pessoas diferentes.
Outras competências técnicas exigidas do profissional de Business Partner são:
- Experiência em gestão de pessoas;
- Domínio de recursos estratégicos, como uso de dados, indicadores e KPIs;
- Visão estratégica, de acordo com os objetivos da empresa;
- Capacidade de tomar decisões.
Qual é a média salarial do Business Partner?
A remuneração varia de acordo com o porte da empresa contratante e se o profissional irá atuar em mais de uma filial, por exemplo. A quantidade de funções que irá desempenhar e o grau de responsabilidade a ser assumido também influencia nesse quesito.
De acordo com a Catho, a média salarial de um Business Partner é de R$ 5.300,00. Já um levantamento da consultoria Delloite determinou que a remuneração varia de R$ 5.800,00 a R$ 13.600,00.
Como é o mercado para esse tipo de profissional?
O interesse pelo Business Partner vem crescendo, isso conforme as empresas entendem a importância de estruturar o RH para que ele se torne cada vez mais estratégico.
Grandes empresas estão aderindo essa função em suas equipes. Em redes de lanchonetes, por exemplo, o profissional é responsável por coordenar as franquias, alinhando atividades e expectativas. Já em instituições financeiras, ele estreita os laços entre o RH e a empresa, a fim de ajustar os planos gerais e setoriais.
Outra demonstração de que o Business Partner está avançando é o surgimento de cursos de extensão para formar profissionais na área.
Como contratar um Business Partner?
Para encontrar um profissional qualificado que atue nessa função, é importante elaborar um processo diferenciado de recrutamento. Logo, devem ser estipuladas as responsabilidades e os requisitos exigidos, para que sejam conflitados com aquilo que cada candidato oferece.
Além da análise curricular e da entrevista presencial, uma dica é contatar outras empresas onde o profissional já trabalhou para certificar-se de que ele tem as habilidades esperadas.
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